Abogado de pérdida de audición ocupacional en Nueva York

La pérdida auditiva es un problema común en el lugar de trabajo. Esta condición puede surgir de la exposición a ruidos fuertes con el tiempo, como los generados por herramientas eléctricas o maquinaria. El riesgo de desarrollar este tipo de pérdida auditiva aumenta con la edad y la duración del empleo en entornos de trabajo ruidosos.

Si experimenta síntomas como zumbidos en los oídos, dificultad para entender el habla u otros sonidos, o simplemente ya no puede oír bien, podría ser elegible para recibir compensación por pérdida auditiva de compensación para trabajadores. Debe consultar a un abogado que se especialice en casos de compensación para trabajadores para que le ayude a navegar el sistema legal y a obtener una compensación por su lesión.

En Raphaelson & Levine, nuestros abogados especializados en pérdida auditiva se asegurarán de que reciba una compensación y beneficios justos. Si su médico atribuye su pérdida auditiva a años en entornos laborales ruidosos, usted podría ser elegible para la compensación para trabajadores. Un abogado de lesiones laborales en NYC de nuestra firma puede evaluar su reclamo y revisar las opciones con usted para cubrir los costos médicos e incluso recibir pagos semanales por discapacidad. Llámenos hoy al (212) 268-3222 para programar una consulta gratuita y ver si puede beneficiarse de la compensación para trabajadores por pérdida auditiva.

Pérdida auditiva en el lugar de trabajo

Dependemos de nuestros oídos para mantenernos seguros, disfrutar de la vida e interactuar con nuestros seres queridos. Sin embargo, muchos de nosotros nunca nos damos cuenta de que nuestros lugares de trabajo se llenan de ruidos peligrosos que pueden comprometer nuestra audición.

Según el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), la pérdida auditiva es la tercera condición física más común entre los adultos. Aproximadamente el 12 por ciento de los adultos experimenta una disminución de la audición, y de ese 12 por ciento, el 24 por ciento perdió la audición debido a riesgos laborales.

La pérdida auditiva se revierte si recibe tratamiento y se retira del ambiente ruidoso. Sin embargo, los trabajadores se acostumbran al ruido fuerte en su lugar de trabajo y esperan demasiado para buscar atención médica. Una vez que la audición disminuye significativamente, los trabajadores pueden enfrentar opciones de carrera reducidas y tratamientos a largo plazo costosos para mantener su capacidad auditiva restante.

Presentar un reclamo por pérdida auditiva ocupacional

La ley de compensación para trabajadores de Nueva York se refiere a dos tipos de pérdida auditiva. La pérdida auditiva traumática resulta de un evento repentino, como un accidente con lesión o una explosión. La pérdida auditiva ocupacional se desarrolla con el tiempo a medida que los trabajadores realizan sus tareas en entornos ruidosos.

OSHA y NIOSH se refieren a estos entornos como ruido peligroso, lo que significa que el nivel de ruido ocupacional alcanza los 85 decibelios durante ocho horas seguidas. A ese volumen, debe gritar para que una persona a tres pies de distancia lo escuche. Si eso es parte de sus condiciones de trabajo, podría estar enfrentando una pérdida auditiva inducida por el ruido y necesitar una evaluación.

Además del ruido, los problemas auditivos también resultan de la exposición a productos químicos y enfermedades ocupacionales. Los productos químicos ototóxicos dejan los oídos vulnerables al daño por ruido y otros factores ambientales. Estos productos químicos pueden incluir:

• Disolventes como el estireno, el tricloroetileno y el tolueno
• Metales y compuestos, especialmente mercurio, plomo y estaño orgánico
• Asfixiantes, incluidos el cianuro de hidrógeno y el monóxido de carbono
• Nitrilas, incluidos el 3-butenenitrilo, el cis-2-pentenenitrilo y el acrilonitrilo

OSHA exige a los empleadores que reduzcan el ruido peligroso según sus Normas de Ruido. Las medidas incluyen controles de ingeniería, rutinas administrativas y el suministro de dispositivos de protección auditiva (HPD) a los empleados. Si su empleador no tomó ninguna de estas medidas, también podría tener un reclamo por negligencia además de su reclamo de compensación para trabajadores.

Si su médico cree que su pérdida auditiva fue resultado de su lugar de trabajo, debería considerar contratar a un abogado de compensación para trabajadores. El proceso en Nueva York es complejo y hay muchos formularios y procedimientos. Es más fácil si nos permite manejar este asunto en su nombre.

Una vez que establezcamos una relación abogado-cliente, puede esperar lo siguiente:

• Retiro del entorno de ruido peligroso: Debe permanecer alejado de su lugar de trabajo durante 90 días antes de que un audiólogo pueda medir su pérdida auditiva. Antes de ese tiempo, una prueba de audición no es concluyente. También recomendamos programar una cita con un otorrinolaringólogo (médico de oído, nariz y garganta) en caso de que alguna condición física también afecte su pérdida de audición. Utilice la herramienta de búsqueda de proveedores de salud para encontrar un otorrinolaringólogo o audiólogo autorizado por la compensación para trabajadores y comenzar el proceso de pruebas.
• Asistir a la cita con el médico: Proporcione a su médico un historial médico completo sobre la pérdida auditiva, incluidos detalles sobre su ocupación y exposición a ruidos peligrosos. Si nota síntomas después de dejar el trabajo, como zumbidos o pitidos en los oídos o pérdida auditiva temporal, informe al médico. Además, describa cualquier exposición al ruido experimentada antes de comenzar su trabajo o fuera de él. Por ejemplo, si va a practicar tiro al blanco todos los fines de semana, inclúyalo en su historial médico, incluso si usa protección auditiva.
• Iniciar formularios: Después de su examen, el otorrinolaringólogo completa un Formulario C-4 con respecto a su pérdida auditiva y si esta se vincula con su empleo. También recibiremos este formulario y completaremos un formulario de reclamo C-3, para que la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB) cree un expediente para su reclamo.
• Esperar una decisión: La compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador aceptará el reclamo o le pedirá a la WCB que lo revise. Si toma esta última acción, la WCB programa una audiencia, y nosotros asistimos para ver qué problemas requieren revisión.

Una vez exitoso, el reclamo le da derecho a atención médica y equipo para su pérdida auditiva. Esta cobertura incluye audífonos y las citas necesarias para ajustarlos o cambiarlos. Dado que los audífonos y otros dispositivos para la pérdida auditiva son costosos, a menudo vale la pena buscar la compensación para trabajadores para asegurar este apoyo.

Debe contactar a nuestros abogados al principio de este proceso. No solo desea que su reclamo se presente de la manera más precisa posible, sino que también hay plazos para presentar su reclamo. Para la pérdida auditiva traumática, debe presentar un Formulario C-3 dentro de los dos años posteriores a la fecha del evento. El estatuto de limitaciones para la pérdida auditiva ocupacional es de dos años y 90 días desde que descubrió que su pérdida auditiva se debía al ruido en el lugar de trabajo. Si pierde estos plazos, perderá su reclamo y cualquier asistencia médica que obtenga de él.

Beneficios de compensación para trabajadores de NYC por pérdida auditiva

La compensación para trabajadores aborda los daños económicos comprobables en lugar de elementos subjetivos como el dolor y el sufrimiento. Cuando recibe beneficios, disfruta de cobertura para:

• Costos de tratamiento médico
• Audífonos, incluyendo baterías y servicio
• Salarios perdidos
• Capacidad de ingresos futuros por pérdida auditiva permanente
• Tratamiento para condiciones vinculadas a la pérdida auditiva, incluyendo tinnitus, daño del oído interno, vértigo y daño nervioso

Puede recibir beneficios semanales mientras esté sin trabajar. En este momento, el beneficio semanal máximo es de $966.78 para accidentes ocurridos entre el 1 de julio de 2020 y el 30 de junio de 2021. La WCB determina su monto de compensación basándose en sus salarios promedio y el grado de su discapacidad auditiva. También puede ser elegible para una indemnización por pérdida de uso si pierde permanentemente la audición.

¿Tiene derecho a compensación por daño auditivo?

Si enfrenta una pérdida auditiva relacionada con el trabajo debido a su entorno laboral, vale la pena investigar si puede recibir beneficios de compensación para trabajadores. Esta asistencia puede resultar vital para asegurar que reciba el apoyo médico que necesita y acceso a dispositivos de audición.

La pérdida auditiva amenaza las carreras y la calidad de vida. No hay razón para que evite un reclamo de compensación para trabajadores o intente navegarlo solo. El bufete de abogados Raphaelson & Levine comenzó a servir a los trabajadores de Nueva York en 1992 y continúa ayudándolos a recibir apoyo para el tratamiento de lesiones y la reconstrucción de sus vidas. Ofrecemos consultas gratuitas y revisiones de casos y no cobramos honorarios a menos que obtengamos un acuerdo. Llámenos hoy al (212) 268-3222 para programar una cita o complete nuestro formulario en línea.