Abogado de lesión de espalda en Nueva York

Las lesiones de espalda son la lesión laboral más común en todas las ocupaciones, pero los asistentes de enfermería, trabajadores, almacenistas y transportistas de materiales sufren la mayoría de las lesiones de espalda relacionadas con el trabajo.

Estas lesiones afectan la capacidad de ingresos de los trabajadores e incluso los dejan incapaces de realizar sus trabajos.

Las compañías de seguros suelen ser escépticas ante las reclamaciones por lesiones de espalda debido a su frecuencia y a los hallazgos subjetivos relacionados con el dolor y las limitaciones. Esta situación puede dificultar la navegación por el proceso de compensación para trabajadores y la recepción de beneficios.

Las reclamaciones por lesiones de espalda exigen la atención de un abogado de compensación para trabajadores que pueda presentar bien su caso y demostrar que su lesión no es una casualidad, sino una condición grave que justifica tratamiento médico y apoyo financiero.

Puede encontrar un abogado de compensación para trabajadores eficaz en la ciudad de Nueva York en Raphaelson & Levine. Somos un bufete de abogados de lesiones personales dedicado a ayudar a los trabajadores lesionados a obtener una compensación financiera para tratar sus lesiones, mantener a sus hogares y seguir adelante después de una lesión.

Sin embargo, el tiempo es esencial en estas reclamaciones, y debe actuar rápidamente después de una lesión de espalda relacionada con el trabajo o renunciará a sus derechos a los beneficios de compensación para trabajadores.

Llámenos hoy al (212) 268-3222 para programar su consulta gratuita e iniciar el proceso de reclamación.

Tipos comunes de lesiones de espalda

Las reclamaciones por lesiones de espalda no se limitan a trabajos físicos. Los factores más comunes que contribuyen al dolor de espalda en el trabajo incluyen:

• Fuerza: Levantar o mover objetos pesados con frecuencia causa lesiones porque ejerce demasiada presión sobre su espalda.
• Repetición: Levantar, ponerse en cuclillas, estirarse, girar y rotar constantemente son movimientos repetitivos que eventualmente pasan factura. Los trabajadores de oficina que parecen sentarse en una silla todo el día pueden lesionarse si un giro o vuelta repentina desgarra los ligamentos de la espalda.
• Inactividad: Los trabajos sedentarios aún conllevan riesgos de lesiones. La mala postura o el tono muscular dejan los cuerpos vulnerables a las lesiones y eventualmente conducen a dolor crónico. Esta situación es especialmente probable en entornos laborales donde los gerentes limitan los descansos.

Algunas profesiones contienen todos los elementos de riesgo de lesiones de espalda. Los camioneros, por ejemplo, pueden lesionarse al levantar objetos pesados de forma incómoda, pero también son vulnerables debido a su tiempo de conducción sedentario.

Del mismo modo, el trabajador de oficina, generalmente sedentario, puede levantar una caja de archivos pesada, lo que provoca una lesión.

También existen diferentes tipos de lesiones de espalda. Estas van desde esguinces musculares hasta lesiones de la médula espinal, e incluyen:

• Discos herniados: También puede escuchar los discos herniados como discos abultados, deslizados o rotos. Los discos actúan como amortiguación entre las vértebras y le permiten inclinarse y mover la columna. Pero si un disco se sale de su lugar (se hernia), irrita los nervios y causa un dolor extremo que se irradia por todo el cuerpo. La actividad empeora los síntomas y a menudo hace que el trabajo sea insoportable.
• Pinzamiento nervioso: Esta lesión también se llama nervio pinzado. Si tiene un disco herniado, puede presionar la raíz nerviosa e interrumpir las señales nerviosas. Puede sentir dolor, hormigueo, entumecimiento o debilidad. Los discos herniados y los nervios pinzados en la parte baja de la espalda pueden causar que el dolor se irradie por las piernas.
• Esguince/distensión lumbar: Los esguinces y las distensiones ocurren cuando se estira demasiado un músculo o ligamento. Los músculos se inflaman y experimenta espasmos, lo que reduce la movilidad y aumenta el dolor. También se le conoce como distensión lumbar.
• Lesiones de la médula espinal: Estas lesiones a menudo resultan de lesiones traumáticas que fracturan las vértebras. Los síntomas no siempre son inmediatamente aparentes. Pueden incluir dolor o presión intensos, debilidad, parálisis, pérdida de control de la vejiga o el intestino, mal equilibrio, dificultad para caminar y entumecimiento o pérdida de sensibilidad en manos, pies, dedos de las manos o de los pies. Si sospecha una lesión de la médula espinal, busque tratamiento de inmediato. Cuanto antes aborde esta lesión, más probable será que se recupere.
• Parálisis: Este síntoma surge de lesiones significativas de la médula espinal. Puede incluir cuadriplejia y paraplejia. La cuadriplejia afecta los brazos, manos, tronco, piernas y pelvis, y la paraplejia describe la parálisis de todo o parte de su tronco, pierna o pelvis.

Los médicos diagnostican las lesiones de espalda con radiografías y exámenes físicos. Si sospechan discos herniados, es posible que se someta a una resonancia magnética, una tomografía computarizada o un estudio nervioso para ver si sus discos interrumpen las terminaciones nerviosas.

Una vez que determinen el alcance y la causa de su lesión de espalda, pueden prescribir cualquiera de los siguientes tratamientos:

• Medicamentos para el dolor: El ibuprofeno y el naproxeno sódico funcionan bien para el dolor menor, pero si su dolor no responde a ellos, su médico puede recetarle relajantes musculares y analgésicos narcóticos como la oxicodona. Algunos antidepresivos, como Cymbalta, también resultan eficaces para el manejo del dolor.
• Fisioterapia: Un fisioterapeuta le ayudará a aumentar la fuerza y la flexibilidad para que no se vuelva a lesionar. Para las lesiones relacionadas con el trabajo, también puede aprender mejores técnicas de levantamiento y postura, y formas de controlar el dolor si tiene una recaída mientras trabaja. Para lesiones más graves, la fisioterapia le ayuda a usar mejor los dispositivos de movilidad y a adaptarse a las circunstancias cambiadas si su lesión conduce a una discapacidad permanente. La parálisis a menudo significa que tiene que modificar su hogar y cambiar la forma en que maneja sus actividades diarias.
• Inyecciones de cortisona: Si su dolor se irradia por la pierna, la cortisona disminuye la inflamación y reduce la presión de las raíces nerviosas. Este tratamiento puede controlar su dolor durante uno o dos meses, después de lo cual su médico evaluará si puede beneficiarse de otra inyección o necesita un curso de tratamiento diferente.
• Neurorradiotomía por radiofrecuencia: Este tratamiento utiliza ondas de radio para "confundir" los nervios y evitar que envíen señales de dolor a su cerebro. Puede sentir menos dolor durante unos meses, y luego recibe otro tratamiento.
• Estimuladores nerviosos: Estos dispositivos funcionan debajo de su piel para enviar impulsos eléctricos a los nervios y bloquear las señales de dolor.
• Cirugía: Los médicos prueban primero tratamientos conservadores, pero cuando estos fallan, la cirugía se convierte en una opción. Es más común para problemas estructurales de la columna vertebral como el estrechamiento o los discos herniados. La cirugía puede fusionar discos para evitar que se deslicen o mover las vértebras a su lugar.

La recuperación de las lesiones de espalda varía ampliamente. Los esguinces y las distensiones pueden resolverse en unos pocos días o semanas, pero otras lesiones, especialmente las de la médula espinal, suelen ser permanentes.

Puede calificar para una discapacidad total o parcial si las lesiones extensas limitan o eliminan su capacidad para trabajar.

Qué hacer después de una lesión de espalda en el trabajo

Si sufre una lesión de espalda en el trabajo, siga inmediatamente estos pasos:

• Busque atención médica. No demore en ver a un profesional médico. Si su gerente quiere llamar a una ambulancia, no discuta con ellos; eso puede usarse en su contra para demostrar que su lesión nunca fue tan grave. No intente seguir trabajando ni vea si se siente mejor. Consulte a un médico, ya que la aseguradora también utilizará los retrasos en el tratamiento como prueba en su contra.
• Reporte el accidente. Debe reportar el accidente a su empleador o gerente. Hágalo cuando sus lesiones sean estables; no se espera que haga este reporte si está en el hospital con parálisis u otras lesiones graves. Cuando haga el reporte, limite la descripción del accidente al incidente específico y explique cuándo supo que estaba lesionado y cómo se sintió.
• No oculte condiciones preexistentes. Sea abierto sobre lesiones anteriores u otras condiciones preexistentes, pero deje claro que su lesión actual ocurrió en el trabajo.

Una vez que haya reportado su condición a su empleador, es un excelente momento para involucrar a un abogado de compensación para trabajadores. Después de ese reporte, todo avanza rápidamente. Recibirá una lista de médicos aprobados por la compañía para evaluarlo y el nombre y la información de contacto del ajustador de seguros.

Las llamadas telefónicas, los correos electrónicos y los documentos comenzarán a abrumarlo. En este punto, contrate a un abogado y deléguele esas tareas para que pueda concentrarse en sentirse mejor.

Podemos asegurarnos de que cumpla con los plazos vitales, como el plazo de 30 días para informar a su empleador y los plazos asociados con la Junta de Compensación para Trabajadores, incluido el formulario de reclamación del empleado.

Su tratamiento continúa hasta que su médico determine que ha alcanzado la Máxima Mejora Médica, lo que significa que su lesión no mejorará con tratamiento adicional.

Si su médico le asigna una calificación de discapacidad, la compañía de seguros puede ordenar un examen médico independiente (IME) para determinar la precisión de esa calificación.

Las posibles categorías de discapacidad incluyen:

• Incapacidad total temporal: No puede trabajar por ahora y necesita más tiempo de recuperación para regresar a su trabajo.
• Incapacidad parcial temporal: Puede realizar algunas de las tareas de su trabajo, pero no todas, a corto plazo. Por ejemplo, su incapacidad parcial temporal puede autorizarlo para trabajo ligero, pero no para su puesto anterior de trabajo pesado, o puede que necesite pasar de trabajo ligero a sedentario durante los próximos seis meses hasta que se recupere.
• Incapacidad total permanente: Nunca podrá regresar a trabajar para su empleador actual o cualquier otro.
• Incapacidad parcial permanente: Sufrió una lesión permanente que limita su capacidad para trabajar.  

El IME a menudo indica que la compañía de seguros se está preparando para disputar la gravedad de su reclamación y limitar su acuerdo. Es posible que necesite asesoría legal para preservar su reclamación, especialmente porque aumenta el riesgo de decir algo incorrecto en el momento equivocado. Contratar a un abogado al principio del proceso de compensación para trabajadores reducirá las posibilidades de error y aumentará su probabilidad de recibir beneficios.

Beneficios de compensación para trabajadores por lesiones de espalda en el lugar de trabajo

Las indemnizaciones por compensación para trabajadores solo incluyen daños económicos, como:

• Facturas médicas
• Costos médicos de fisioterapia
• Una parte de sus salarios perdidos
• Gastos médicos futuros
• Ganancias perdidas (si está permanentemente incapacitado)
• Rehabilitación o reentrenamiento vocacional

Los daños económicos son objetivos y se prueban a través de documentos como facturas, registros médicos y recibos. Solo recibe una parte de las ganancias perdidas, incluidos los salarios futuros, si está permanentemente incapacitado. Dependiendo de su lesión, puede obtener lo suficiente para ayudarle a completar su recuperación y regresar al trabajo. Para la discapacidad parcial o permanente, el enfoque también incluye la pérdida de ingresos futuros y la atención médica.

Las reclamaciones por lesiones personales incluyen daños económicos y no económicos, como dolor y sufrimiento, reducción de la calidad de vida y pérdida de disfrute. Estos daños son más difíciles de probar, pero aumentan el monto de su acuerdo. También puede recibir la totalidad de los salarios perdidos, presentes y futuros, y solicitar fondos para servicios como ayuda doméstica y remodelación de su hogar para accesibilidad.

Hay casos en los que una acción por lesiones personales contra su empleador es apropiada. Ejemplos de estos casos incluyen:

• Uso de productos o equipos defectuosos en su lugar de trabajo
• El empleador creó intencional o negligentemente condiciones peligrosas que lesionaron a los empleados
• El empleador no aborda problemas de seguridad como el levantamiento adecuado o no proporciona equipo de seguridad
• El empleador no tenía seguro de compensación para trabajadores o no ahorró activos adecuados para el autoaseguro

También puede demandar a terceros responsables que no sean empleados de su empresa. Por ejemplo, si tiene un accidente de auto como conductor de reparto y sufre lesiones de espalda, tiene dos reclamaciones. Puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores contra su empleador y una reclamación por lesiones personales contra el otro conductor.

Cuando programe una evaluación de caso con nosotros, revisaremos si una reclamación por lesiones personales, una reclamación de compensación para trabajadores o ambas funcionarán mejor para usted. Estos accidentes no siempre son un asunto simple de una lesión laboral que necesita cobertura médica y salarial; a veces, hay múltiples actores con posible responsabilidad. Nuestro trabajo es maximizar su acuerdo, lo que incluye perseguir a otras partes responsables de su lesión.

¿Cuánto vale el acuerdo promedio de compensación para trabajadores por lesiones de espalda?

Casi el 75 por ciento de las lesiones de espalda en el lugar de trabajo reciben un acuerdo de compensación para trabajadores. El monto promedio del acuerdo por lesiones de espalda en el trabajo es de $23,600. Dado que las lesiones de espalda son variables, los montos de los acuerdos de compensación para trabajadores por lesiones de espalda oscilan entre menos de $10,000 y más de $60,000.

El sesenta y ocho por ciento de los trabajadores recibió $20,000 o menos, mientras que el nueve por ciento recibió más de $60,000.

El monto de su acuerdo depende del alcance de su lesión, el tratamiento requerido y el nivel de discapacidad. También es más probable que maximice su acuerdo si es honesto durante todo el proceso. Exagerar los síntomas nunca resulta en una buena indemnización e incluso puede sabotear su reclamación.

No considere eso una estrategia para asegurar el mejor acuerdo posible.

Los casos de lesiones de espalda se resuelven en un promedio de 17.9 meses. Los casos de lesiones de espalda tardan más en resolverse porque los trabajadores permanecen en tratamiento por más tiempo. Si bien puede ser tentador interrumpir el tratamiento temprano para asegurar un acuerdo, es más probable que eso le asegure que seguirá con dolor y nunca se recuperará por completo.

Termine su tratamiento y, una vez hecho, buscaremos negociaciones de acuerdo.

Cuando una reclamación de compensación para trabajadores fracasa, a menudo se debe a plazos incumplidos o a no reportar la lesión. Muchos trabajadores se sienten abrumados con el tratamiento y el papeleo, por lo que algo termina siendo descuidado.

Este descuido enfatiza por qué contratar a un abogado de compensación para trabajadores es esencial; al involucrarnos temprano, evita errores que podrían anular su reclamación.

Mientras tanto, puede concentrarse en el tratamiento y la recuperación.

Apelar un acuerdo de compensación para trabajadores denegado por lesión de espalda

Las reclamaciones por lesiones de espalda tienen una alta tasa de denegación inicial. Casi el 63 por ciento de los trabajadores que recibieron un acuerdo también tuvieron su reclamación denegada al principio.

A veces, una compañía de seguros se arriesga y deniega su reclamación, esperando que no consulte a un abogado. No es el final de su reclamación, sino una señal de que necesita asistencia legal.

Las razones comunes para la denegación pueden incluir las razones administrativas descritas anteriormente. Pero también incluyen:

• Condiciones preexistentes: El 23 por ciento de las reclamaciones por lesiones de espalda en el trabajo reciben denegaciones basadas en condiciones preexistentes.
• Lesión menor: La compañía de seguros determina que su lesión no fue lo suficientemente extensa como para requerir tratamiento médico o tiempo libre del trabajo.
• Denegación del incidente: La compañía de seguros cree que el accidente o la lesión nunca ocurrieron o que ocurrieron cuando usted no estaba en el lugar o en horario de trabajo.

Las compañías de seguros no actúan en su mejor interés y trabajan para interpretar cualquier evidencia en su contra. Los registros de tiempo, los datos de GPS, los registros médicos y el testimonio de testigos pueden refutar cualquiera de estas razones y demostrar que sufrió una lesión mientras trabajaba.

Sin embargo, construir estos casos requiere esfuerzo, experiencia profesional y recursos que pueden no estar a su disposición. Ahí es donde nuestros abogados expertos en compensación para trabajadores entran en acción y le ayudan.

Contrate a un abogado de lesiones personales de Nueva York para su reclamación por lesión de espalda

Las lesiones personales y la compensación para trabajadores pueden ser un área compleja del derecho, lo cual es especialmente cierto para las lesiones de espalda en el lugar de trabajo. Incluso una distensión lumbar puede impedirle rendir al máximo y requerir tratamiento, descanso y compensación por salarios perdidos.

No subestime sus síntomas ni asuma que no es elegible para una reclamación por lesión o compensación para trabajadores. Investigue la posibilidad, ya que puede reducir sus factores de estrés financiero y ayudarle a recuperarse mejor.

Llame a Raphaelson & Levine al (212) 268-3222 para programar una consulta gratuita y evaluación de caso.