Abogado de enfermedades ocupacionales en Nueva York

Las lesiones laborales vienen en todas las formas y tamaños y pueden tener un impacto duradero en su vida. La mayoría de los trabajadores que sufren una enfermedad ocupacional no saben que tienen derecho a solicitar beneficios de compensación para trabajadores.

Muchos trabajadores no vinculan sus condiciones con el trabajo, y los médicos no hacen las preguntas correctas para diagnosticar la conexión entre el trabajo y la enfermedad, lo que resulta en que el 69% de las enfermedades ocupacionales no se reportan.

Pero eso no hace que la enfermedad ocupacional sea menos devastadora. Los empleadores reportaron casi 3 millones de enfermedades y lesiones laborales no fatales cada año. Estas condiciones suelen ser crónicas y dolorosas, y los trabajadores ven cómo sus salarios y capacidad de ingresos disminuyen a medida que el dolor, la dificultad y la discapacidad se apoderan lentamente de sus vidas.

Además de los efectos en la salud, muchos empleadores intentarán evitar pagar estas reclamaciones, lo que significa que depende de usted proteger sus derechos. Esto puede ser difícil sin la ayuda de un abogado experimentado.

Si su lugar de trabajo lo ha dejado enfermo o lesionado, es hora de hablar con un abogado de compensación para trabajadores para comenzar a presentar una reclamación. ¡Estamos aquí para usted en cada paso del camino! Los abogados de enfermedades ocupacionales de la ciudad de Nueva York de Raphaelson & Levine Law Firm lucharán para que obtenga toda la compensación que merece después de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Si desarrolla condiciones de salud vinculadas a su línea de trabajo, llámenos al (212) 268-3222 para programar una consulta gratuita y comenzar su reclamación.

Enfermedades Ocupacionales Cubiertas por la Compensación para Trabajadores en Nueva York

Una enfermedad ocupacional es una enfermedad contraída debido a factores de riesgo en su línea de trabajo. Estos riesgos deben deberse a sus deberes laborales y no solo a su entorno de trabajo.

Por ejemplo, un profesional de entrada de datos que desarrolla tendinitis y síndrome del túnel carpiano por el uso excesivo de la computadora tiene una enfermedad ocupacional. El uso del teclado es parte de su descripción de trabajo, y la evidencia muestra que conduce a condiciones musculoesqueléticas.

Sin embargo, si el mismo profesional de entrada de datos sufre alergias severas porque su lugar de trabajo instaló un sistema de ventilación deficiente, esa condición no es una enfermedad ocupacional. Ese trabajador no puede prevalecer en una reclamación de compensación para trabajadores, pero puede tener un curso de acción en un caso de responsabilidad civil.

Las enfermedades específicas relacionadas con el trabajo pueden incluir:

• Asbestosis: Exposición al asbesto al demoler o remodelar edificios; no incluye la exposición al asbesto mientras se trabaja en un edificio afectado. Esta enfermedad pulmonar produce tos e irritación y a menudo es el precursor del mesotelioma, un cáncer relacionado con el asbesto.
• Síndrome del túnel carpiano: Normalmente relacionado con acciones repetitivas como el uso del teclado y procesos de fabricación (plegar, levantar, balancear, torcer, atar, etc.).
• Dermatitis de contacto: Afecciones cutáneas debido a la exposición a partículas o productos químicos o fricción constante al realizar tareas laborales.
• Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC): La EPOC es la cuarta causa de muerte en todo el mundo, y aproximadamente el 15 por ciento de los diagnósticos de EPOC se vinculan a riesgos ocupacionales. Se desarrolla debido a la exposición a vapores, gases, polvo y humos, especialmente polvo de carbón, sílice y polvo de algodón.
• Bronquitis: Al igual que la EPOC, la bronquitis surge de irritantes pulmonares ocupacionales.
• Epicondilitis lateral: También conocida como codo de tenista, la epicondilitis lateral se desarrolla a partir de movimientos repetitivos, especialmente levantamiento de objetos pesados repetido y otras tareas forzadas.
• Asma: El asma ocupacional es la enfermedad respiratoria ocupacional más común en los países industrializados. Al igual que otras condiciones, el asma surge de la exposición al polvo y los humos. Pero el asma es más probable que ocurra por sensibilizadores como pinturas, productos de limpieza, productos de belleza, resinas y aislamiento en aerosol. Panaderos, trabajadores de fábrica, agricultores y peluqueros son algunas ocupaciones donde el asma es común.
• Pérdida de audición: Los trabajadores de la construcción, maquinistas y trabajadores de fábrica pueden experimentar una reducción de la audición con el tiempo.
• Cáncer: El cáncer puede ser el resultado grave de la exposición a peligros en el lugar de trabajo. Si su médico le diagnosticó cáncer de pulmón después de años de trabajar cerca de partículas, humos y otros riesgos, es probable que valga la pena investigar.
• Síndrome de vibración mano-brazo: Esta condición puede acompañar a otras lesiones por estrés repetitivo con síndrome del túnel carpiano o tendinitis. Es común en trabajadores que usan herramientas eléctricas industriales y absorben constantemente su vibración mientras trabajan.
• Tendinitis: Al igual que el síndrome del túnel carpiano, la tendinitis es común con el trabajo de computadora y otras tareas repetitivas ligeras.
• Rabia: La rabia es un riesgo para los trabajadores que manipulan animales o trabajan en entornos naturales donde la exposición a la vida silvestre es un peligro común.

Si cree que su condición de salud está relacionada con una enfermedad ocupacional, debe ver a su médico de inmediato. Una vez que reciba un diagnóstico, programe una evaluación de caso con un abogado de lesiones personales que maneje compensación para trabajadores. Dado que muchas de estas condiciones son costosas de tratar y requieren largos períodos de recuperación, la compensación para trabajadores puede aliviar el aspecto financiero de su calvario y asegurar una mayor tranquilidad.

Presentar una Reclamación de Compensación para Trabajadores por una Enfermedad Ocupacional

Las reclamaciones por enfermedades ocupacionales son frecuentemente complejas y siguen un procedimiento exacto. Puede recibir beneficios por enfermedad ocupacional, pero probar su vínculo con sus deberes laborales es difícil. Un abogado de enfermedades ocupacionales de compensación para trabajadores en Raphaelson & Levine ofrece la experiencia necesaria para completar su formulario de reclamación de empleado correctamente y aumentar sus posibilidades de asegurar beneficios.

Sin embargo, el tiempo es esencial. Contáctenos lo antes posible ya que los plazos para completar su formulario de reclamación son:

• dos años a partir de la fecha de su discapacidad por la enfermedad ocupacional, O
• dos años a partir del momento en que supo (o debió haber sabido) que la enfermedad se debía a la naturaleza del empleo.

Para la pérdida de audición, los plazos son más estrictos:

• Tres meses a partir del día en que su lugar de trabajo lo retiró del ruido (la asignación de protección auditiva cuenta como retiro); O
• Tres meses después de dejar su trabajo para reducir la exposición a ruidos dañinos

Para obtener los mejores resultados, contáctenos tan pronto como confirme su condición médica. Su compañía de seguro de salud puede no cubrir todo su tratamiento médico, y sus gastos se acumularán rápidamente. La compensación para trabajadores puede ofrecer alivio cuando las facturas médicas parecen salirse de control.

Hable Hoy con un Abogado de Enfermedades Ocupacionales de la Ciudad de Nueva York

Si sospecha que sufrió una lesión ocupacional debido a sus deberes laborales asignados, puede tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Los abogados de compensación para trabajadores en Raphaelson & Levine ofrecen el conocimiento y la compasión para ayudarlo a navegar el sistema de beneficios de compensación para trabajadores y asegurar beneficios para su condición médica.

Llame al (212) 268-3222 hoy o complete nuestro formulario de contacto para programar una consulta gratuita y evaluación de caso.