纽约市职业病律师

工作场所伤害（工伤）形形色色，并可能对您的生活产生持久影响。大多数患有职业病的工人都不知道他们有权申请工伤赔偿福利。

许多工人没有将自己的病症与工作联系起来，医生也没有提出正确的问题来诊断工作与疾病之间的联系，导致69%的职业病未被上报。

但这并不会减轻职业病的破坏性。雇主每年报告近300万起非致命的工作场所疾病和伤害。这些病症通常是慢性和痛苦的，工人们发现随着疼痛、困难和残疾慢慢占据他们的生活，他们的工资和收入能力也在下降。

除了对健康的影响外，许多雇主还会试图逃避支付这些索赔，这意味着保护您的权利取决于您自己。没有经验丰富的律师的帮助，这可能会很困难。

如果您的工作场所让您生病或受伤，是时候与工伤赔偿律师交谈，开始提出索赔了。我们会在每一步都为您提供支持！雷沃森李文律师楼的纽约市职业病律师将为您奋战，确保您在遭受与工作相关的伤害或疾病后获得所有应得的赔偿。

如果您出现了与您工作相关的健康问题，请致电 (917) 828-3820 联系我们，安排免费咨询并开始您的索赔。

纽约州工伤赔偿涵盖的职业病

职业病是因您工作中的风险因素而染上的疾病。这些风险必须是由于您的工作职责，而不仅仅是您的工作环境。

例如，一名数据录入专业人员因过度使用电脑而患上肌腱炎和腕管综合症，这属于职业病。使用键盘是他们工作描述的一部分，并且有证据表明这会导致肌肉骨骼疾病。

然而，如果同一位数据录入专业人员因其工作场所安装了劣质的通风系统而患上严重过敏，那么该病症就不是职业病。该工人无法在工伤赔偿索赔中获胜，但他们可能可以在民事责任案件中采取行动。

具体与工作相关的疾病可能包括：

• 石棉沉滞症：在拆除或改造建筑物时接触石棉；不包括在受影响的建筑物中工作时接触石棉。这种肺部疾病会产生咳嗽和刺激感，并且通常是间皮瘤（一种与石棉相关的癌症）的前兆。
• 腕管综合症：通常与重复性动作有关，如键盘操作和制造过程（折叠、举起、摆动、扭转、捆绑等）。
• 接触性皮炎：由于在执行工作职责时接触颗粒物或化学品，或持续摩擦而引起的皮肤病。
• 慢性阻塞性肺病 (COPD)：COPD是全球第四大死因，大约15%的COPD诊断与职业危害有关。它因接触蒸汽、气体、粉尘和烟雾而发展，特别是煤尘、二氧化硅和棉尘。
• 支气管炎：与COPD类似，支气管炎由职业性肺部刺激物引起。
• 肱骨外上髁炎：也称为网球肘，肱骨外上髁炎由重复性动作发展而来，特别是重复的重物搬运和其他用力的任务。
• 哮喘：职业性哮喘是工业化国家中最常见的职业性呼吸系统疾病。与其他疾病一样，哮喘由粉尘和烟雾暴露引起。但哮喘更可能由致敏剂引起，如油漆、清洁产品、美容产品、树脂和喷涂绝缘材料。面包师、工厂工人、农民和理发师是哮喘常见的少数职业。
• 听力损失：建筑工人、机械师和工厂工人可能会随着时间的推移经历听力下降。
• 癌症：癌症可能是接触工作场所危害的严重后果。如果您的医生在您多年围绕颗粒物、烟雾和其他风险工作的环境中诊断出您患有肺癌，这很可能值得调查。
• 手臂振动综合症：这种情况可能伴随其他重复性劳损，如腕管综合症或肌腱炎。这在经常使用工业电动工具并在工作时不断吸收其振动的工人中很常见。
• 肌腱炎：与腕管综合症类似，肌腱炎在电脑工作和其他轻度重复性任务中很常见。
• 狂犬病：对于处理动物或在自然环境中工作的工人来说，狂犬病是一种风险，因为在这些环境中接触野生动物是常见的危害。

如果您认为您的健康状况与职业病有关，您需要立即去看医生。一旦您获得诊断，请与处理工伤赔偿的人身伤害律师安排一次案件评估。由于这些疾病中的许多治疗费用昂贵且需要很长的恢复期，工伤赔偿可以缓解您在经济上的困境，并确保您能更安心。

为职业病提出工伤赔偿索赔

职业病索赔通常很复杂，并且遵循严格的程序。您可以获得职业病福利，但证明其与您的工作职责之间的联系是困难的。雷沃森李文律师楼的工伤赔偿职业病律师拥有必要的经验，可以正确地为您填写雇员索赔表，并增加您获得福利的机会。

然而，时间至关重要。请尽快联系我们，因为填写索赔表的截止日期是：

• 自您因职业病致残之日起两年内，或
• 自您知道（或理应知道）该疾病是因工作性质所致之日起两年内。

对于听力损失，截止日期更紧：

• 自您的工作场所将您从噪音环境中移走之日起三个月内（分派护耳设备算作移走）；或
• 在您离职以减少接触有害噪音后三个月内

为获得最佳结果，请在您确认病情后立即联系我们。您的健康保险公司可能不会涵盖您所有的医疗费用，您的开支会迅速累积。当医疗账单似乎失控时，工伤赔偿可以提供缓解。

立即与纽约市职业病律师交谈

如果您怀疑自己因被分配的工作职责而遭受了职业伤害，您可能有权获得工伤赔偿福利。雷沃森李文律师楼的工伤赔偿律师拥有知识和同情心，可以帮助您驾驭工伤赔偿福利系统，并为您的病情争取福利。

立即致电 (917) 828-3820 或填写我们的联系表格，安排免费咨询和案件评估。